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電子商務作為一種新興商務模式，已經成為國家中長期發展綱要、“十一五”實施和“十二五”規劃的重點方向。電子商務的繁榮迎來了電子商務行業就業的好強勁，但根據相關權威統計，電子商務專業本科就業率卻與總體平均水平相差甚遠，形成了電子商務專業招聘難和求職難的兩難局面。

針對這一現狀，北京博導前程信息技術有限公司總裁段建先生攜手重慶大學經濟與工商卦理學院專家邵家兵以及深證信息職業技術學院鄧之宏教授，結合電子商務就業崗位相關情況，通過對電子商務專業方向技術類、商務類以及綜合管理類下就打具體崗位，1035個有效招聘廣告的崗位能力要求進行的調查分析顯示，技術和商務維度核心技能頻率統計中，人際交往能力、網站建設與維護、搜索引擎優化等指標排在技能指標前三位。企業綜合維度核心技能頻率統計中，專業資歷、專業要求、職業素養排在技能指標前三位。

通過對345個有效招聘廣告進行分析，企業招聘電子商務技術類崗位人才時，對photoshop等平面設計及Dreamweaver等網頁制作工具及相關Html、CSS等變成語言的能力較為注重。針對商務類崗位人才需求，企業更多的關注人才的語言表達、溝通能力、協調管理領導能力、相應的推廣方式掌握能力以及文案策劃和撰寫能力。綜合管理類崗位人才需求在商務類崗位人才能力要求的基礎上，更多關注阿里巴巴、淘寶等網絡營銷平臺的使用能里力及電子商務模式和流程運用能力。

通過以上分析結果，不同崗位類型對不同維度核心技能需求存在一定差異，不同類型的電子商務崗位同時關注不同的基數維度和商務維度核心技能及其組合。針對不同崗位核心知識與技能需求的差異，段建老師提出建議：明確學校自身的人才培養定位；制定個性化人才培養方案；注重對學生綜合能力的培養；提高學生的電子商務實踐技能。

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